Вопрос начальникам

[KPbI3]

Каких подчиненных Вы предпочитаете?

[Ladybird]

Даже голосовать неловко. Неужели есть нормальный начальник, который предпочтет работать с дураками?
Выбирая сотрудников для себя я не просто ищу умных людей, для меня важно их умение мыслить нестандартно, находить альтернативные решения, а не просто смотреть мне в рот, ожидая очередной команды.

Между прочим, Иисус назван начальником нашей веры. Начальник - это тот, кто что-то начинает. А рядом должны быть такие сотрудники, которые могут сами продолжить и начатое, и все вместе дойти до его осуществления.

[янот]

3. Тех, которые слушают, думают, уважают труд ниже себя рангом и умеют работать в команде.

Вроде ничего не пропустила.

[KPbI3]

Ледиптица

Неужели есть нормальный начальник, который предпочтет работать с дураками?

Конечно есть. Другой вопрос, что он может не признавать это.

Между прочим, Иисус назван начальником нашей веры.

Про Иисуса промолчу.

[Ladybird]

Неужели есть нормальный начальник, который предпочтет работать с дураками?
Конечно есть. Другой вопрос, что он может не признавать это.

Возможно, такое и бывает. Скорее всего, бывает. Но тогда уже речь идет о начальнике-дураке

[Толстый]

Смотря для какой работы...
Чернорабочими можно взять даже дураков со справкой, лишь бы у них старший был не дурак...
Тут, понимаш, от цели зависит...
В отдел продаж, закупок, бухгалтерию, логистику - только работящих честных со знанием специальности... Они формируют стратегию развития фирмы, двигают её вперед...
А круглое катать, плоское таскать - это необходимо, но неквалифицированно - так и бабло у дураков иное...

[alexfsb]

Каких подчиненных Вы предпочитаете?

Умных трудоголиков

[Allent]

....трудоголиков

амбициозных, результативных.
а умные они или дураки неважно, все это сторонние мнения. главное результат выполнения работы

[Cenzor]

Умных трудоголиков

Трудоголики вредны для производпроцесса, бо им важен и приносит психологическое удовлетворение не конечный результат, а процесс труда - получается бесконечное месиво бессмысленных переделок ради самих переделок. Дергаются сами, дергают подчиненных - и что характерно, чувствуют себя при этом героями-стахановцами... Был у меня такой опыт, поэтому - от трудоголиков зарекся навсегда. Наш выбор - умные студенты без опыта работы. В меру амбициозные (чтоб не перевешивало интересы фирмы), в меру ленивые (очень повышает количество рацпредложений по оптимизации, должен сказать ), а опыт и навыки - я уж в них сам вложу. Те, которые надо.

[Eothain]

Ну нет, дураков не надо, трудоголиков тоже, не срабатываемся мы. Я предпочту уверенных в себе профессионалов, которые понимают, что делают. Кстати, обычно за профессионалами не нужен контроль, типа когда пришел-ушел; кстати, подобный контроль мне особо неприятен, как неприятен и непрофессионализм ("а я не знал...")

[alexfsb]

вот трудоголиков-то и не встречал пока

Трудоголики вредны для производпроцесса, бо им важен и приносит психологическое удовлетворение не конечный результат, а процесс труда - получается бесконечное месиво бессмысленных переделок ради самих переделок.

Беда-то вот и заключается в том, что кроме себя, настоящих трудоголиков не встречал еще. Вы, уважаемый Cenzor, заметили точно, что у трудоголиков более важен сам процесс, чем результат. Не отрицаю. Это судьба творческих людей, мне так кажется. Можно предложить одну-две идеи реальных, а хочется всегда вывернуться наизнанку и найти свое, неординарное решение. Которое, кстати (из многолетнего опыта), позднее сбывается/осуществляется.

Дергаются сами, дергают подчиненных - и что характерно, чувствуют себя при этом героями-стахановцами...

Дергаюсь, подчиненных дергать пытаюсь. Как человеку творческому, - не очень нравится и не всегда получается. А вот у шефа моего так это в крови. Кровушки попить - порядки навести. Не одно дело не сдвинется без бумажки, которую надо отредактировать раз пять. Плачут все в конторе, но, чувствуют, что справедлив. Если бы не требовал, - давно бы уже полная анархия победила.

в меру ленивые (очень повышает количество рацпредложений по оптимизации, должен сказать...

ГЫ-Гы-Гы, прикольно. Надо поработать над этой идеей.

[Cenzor]

Можно предложить одну-две идеи реальных, а хочется всегда вывернуться наизнанку и найти свое, неординарное решение. Которое, кстати (из многолетнего опыта), позднее сбывается/осуществляется.

Вам хорошо... у Вас, наверное, за срыв сроков контракта штрафных санкций нет. А мне вот клиент за неординарное решение спасибо не скажет - специфика такова, что он просто не понимает, что мы делаем . Зато он очень хорошо понимает сроки выполнения работ.

ГЫ-Гы-Гы, прикольно. Надо поработать над этой идеей.

Однозначно поверял на опыте - имеет смысл и приносит пользу. Только тут должна быть стройная система, иначе все полетит к чертям. Ответственность - главное слово.

[Друг]

Я предпочитаю не иметь подчиненных.

[Батёк]

Улыбайтесь шеф любит идиотов.

[l'uomo errante]

Совершенно согласен с Толстым. А к чему вопрос, собсно?